Григорий Громов

Как, как - очень просто. Пришел в тот Отдел кадров (Office of Personnel Management) продавец софта и попытался всучить очередному госучреждению продукт фирмы CyTech Services - пакет программ CyFIR предназначенный для диагностики заражения сети разными нехорошими микроорганизмами, искусственного - по отношению к работе данного учреждения - происхождения.

Только запустил он тот свой пакет, то и сразу все все поняли - клюёт!

Стали понятно что тут же - всем кагалом - прям там и вытаскивать, а он подлый бьется ускользает, но уж куда теперь. Ловкой подсечкой выловил тот sales - прямо там у всех на глазах - maleware. Все опешили конечно поначалу...

Потом стали с ним разбираться уже тогда те, "кому положено". Раскололся - не таких видали - во всем сознался. Говорит уже более года сидел в сервере за шкафом - слева от буфета через этаж к лифту направо - и слал оттуда морзянкой сообщения своему начальству в Китае о кадровых перимещениях молодых сотрудниц в кафетерии для высшего управленеского персонала OPM.

Мог бы еще конечно кое что из некоторых даже и более важных подробностей здесь понарасказывать, но должен уходить, а потому далее уже кратко - скороговоркой - и потому по английски слеует вольный пересказ того что выше уже поди все поняли:

... it was in fact discovered during a sales demonstration of a network forensics software package called CyFIR by its developer, CyTech Services. "CyTech, trying to show OPM how its cybersecurity product worked, ran a diagnostics study on OPM’s network and discovered malware was embedded on the network," ... And, according to federal investigators, that malware may have been in place for over a year... But it's still not even clear what data was accessed by the attackers

http://arstechnica.com/security/2015/06/report-hack-of-government-employee-records-discovered-by-product-demo/

No kidding: Cамое большое из потрясений государственной машины США...

по состоянию на третий квартал 2014:

Third Quarter 2014 Cost of Living
State	Rank	Index	Grocery	Housing	Utilities	Transportation	Health	Misc.
Mississippi	1	87.6	91.6	73.2	84.6	92.1	92.2	95.7
Tennessee	2	89.4	91.8	76.9	90.3	93.5	89.9	96.3
Indiana	3	89.9	94.0	79.2	93.3	96.6	94.2	92.5
Idaho	4	90.7	92.1	74.6	83.0	108.6	101.7	96.7
Michigan	5	91.7	94.1	79.2	96.0	98.7	94.9	96.1
Alabama	6	92.0	100.6	78.7	98.1	92.4	86.6	97.8
Oklahoma	7	92.1	96.3	79.8	94.0	94.1	94.9	98.2
Kentucky	8	92.3	94.8	79.1	99.2	95.2	90.7	98.7
Utah	9	92.3	98.9	82.3	90.2	103.3	91.3	94.2
Nebraska	10	92.4	97.7	83.1	96.0	95.3	102.3	93.8
Arkansas	11	92.5	95.7	82.0	99.1	89.8	87.7	99.1
New Mexico	12	92.6	97.6	73.6	89.7	102.5	96.5	101.9
Kansas	13	92.7	95.8	81.2	98.9	93.4	97.7	97.5
Iowa	14	92.8	94.3	87.3	97.6	96.7	96.6	93.0
Texas	15	92.9	90.8	85.4	94.1	96.0	94.8	97.8
Missouri	16	93.1	96.3	78.2	105.9	94.5	99.6	98.1
Ohio	17	94.4	99.3	83.8	98.5	100.6	99.1	96.4
Wyoming	50	94.4	100.7	92.6	100.1	92.3	100.1	91.5
Georgia	18	94.4	102.4	83.1	96.1	98.1	97.2	97.8
Louisiana	19	94.7	96.3	89.8	95.8	99.1	92.3	96.2
South Carolina	20	95.2	104.2	83.0	102.8	92.7	99.5	99.2
Virginia	21	95.8	95.1	93.1	101.5	91.1	98.2	97.9
Illinois	22	96.1	96.8	92.6	97.4	103.1	100.1	94.7
North Carolina	23	96.5	102.3	84.8	97.2	98.1	105.7	101.3
Wisconsin	24	97.3	100.0	89.4	101.0	101.2	110.4	97.8
Florida	25	99.3	103.1	95.6	100.2	100.9	96.7	100.2
North Dakota	26	99.8	101.7	100.5	88.4	104.5	110.2	98.6
Arizona	27	100.3	101.7	101.0	96.8	102.5	101.0	99.3
Minnesota	28	101.2	104.8	96.0	89.7	99.2	105.8	107.2
South Dakota	29	101.5	112.1	112.4	89.4	92.8	95.6	96.5
Colorado	30	101.9	97.8	111.3	90.2	104.3	106.0	98.0
West Virginia	31	102.0	97.9	111.2	93.0	100.5	100.6	100.0
Pennsylvania	32	102.1	104.7	99.1	107.7	101.3	95.7	102.8
Montana	33	102.1	105.4	116.1	86.2	95.4	105.7	96.5
Washington	34	103.6	100.9	106.7	85.3	110.8	112.4	103.7
Delaware	35	103.7	109.1	97.1	115.1	99.9	99.9	105.2
Nevada	36	103.7	113.8	96.3	86.5	108.1	101.3	109.3
Maine	37	111.6	97.2	122.1	100.8	109.8	114.4	112.6
Maryland	38	116.6	108.3	170.8	98.6	103.5	91.5	91.5
New Hampshire	46	116.6	99.0	130.6	122.8	99.5	117.9	117.1
Vermont	39	120.3	111.9	147.8	123.1	108.9	107.2	107.5
Rhode Island	40	123.3	113.1	136.3	123.7	104.1	119.3	125.1
Massachusetts	41	124.7	99.8	147.2	129.4	116.0	121.8	119.2
Oregon	42	124.9	111.6	158.5	88.0	113.3	114.5	120.9
New Jersey	43	125.4	109.9	164.5	112.1	104.5	109.1	115.2
New York	44	131.6	107.7	192.6	106.0	112.0	104.7	112.5
California	45	131.9	115.8	189.4	116.6	114.5	110.0	107.6
Alaska	47	133.2	128.0	150.4	159.7	115.8	144.5	118.7
District of Columbia	48	138.8	109.2	246.6	97.5	105.6	95.7	97.3
Connecticut	49	145.9	120.0	211.0	127.2	120.2	115.3	125.1
Hawaii	51	163.8	157.7	208.1	266.2	126.0	113.8	122.4

За 100% берется среднияя по США стоимость жизни. Например, в Калифорнии этот уровень выше, чем средний по стране - 131,9% а в Миссипи наоброт ниже - 87%. Таким образом, эти два штата различаются по стоимости жизни приблизительно на 45%, что весьма и очень даже ощутимо оказывается обычно для средних доходов семьи и в значительной степени предопределяет возможность скажем переезда на постоянное место жизни меж штатами. Другое дело что уровень зарплаты обычно этот индех тоже учитывает и как правило до некотрой степени компенсирует.

Рельефная картинка ниже показывает как Америка смотрится в этих категориях географически:


Следующая карта показывает тот же рельеф в цифрах индекса относительной разницы в стоимости жизни для разных штатов:

разных специальностей:



Cовсем коротко если, то тем кому платили хорошо до кризиса, в кризис стали предлагать, приглашая выпускника на работу, еще больше, тогда как тем кому предлагали до того меньше, чем в среднем по всем специальностям, в кризис стали предлагать еще меньше.

Все везде и всегда по-видимому - и в этом отношении тоже - происходит одинаково. При любых потрясениях богатые - в сравнительном отношении "богатые" (по отношению к среднему по исследуемой группе населения уровню зарплаты) - богатеют, а "бедные" - наоброт.

Оказались однако и вовсе не подвержены никаким изменениям в кризис выпускники двух специальностей: журналисты и архитекторы - то есть, именно те, кто до кризиса получал предложения по зарплате точно среднего уровня.

на рынке труда США:


Sources: Bureau of Labor Statistics, National Science Foundation

Помощи государства для увеличение расходов высших учебных заведений США по дальнейшему расширению масштабов подготовки специалистов STEM cпециальностей (Science, Technology, Engineering and Math) с одновременным учеличением - плюс к тому - числа предоставляемых виз на работу именно этого профиля иностранным специалистам, постоянно требуют наиболее голосистые в Конгрессе представители обоих партий, не говоря уже про штатных запевал - из числа ведущих колумнистов - СМИ.

Меж тем, если верить вышеприведенной публикации Linkedin, лишь один из секторов специальностей подготовки вышепомянутой группы STEM на самом то деле имеет реальные перстективы роста на рынке труда - Соmputer Science and Mathematics (Компьютерные науки и Математика).

По всем остальным специальностям рынок выпускников ВУЗов насышен, а то и куда более того...

Так что, "юноше, обдумывающему житьё" - не податься ли после ВУЗа в Америку - вышеприведенная картинка дает казалось б что самоочевидный ответ на вероятный к тому вопрос по связанному с тем выбору профиля обучения: идите на мехмат.

Математика - это кажется что одна из немногих (если и вообще не единственная) из никогда и нигде нержавеющих во времени наук.

Ну и, разумеется, специальности компьютерного цикла наук тоже кажется что нынче еще никого особенно долго не разочаровывали.

Эксперты "Центра образования и рабочей силы" Джорджтаунского университета собрали по стране статистику популярности специализаций по которым в настоящее время предпочитают обучаться американские студенты:



В верхней таблице размещены наиболее популярные специальности, а в нижней, соответственно, наоброт - представлена группа наименее популярных специализаций, по которым в итоге завершают образование выпускники колледжей.

В цитируемых таблицах показано также относительное распределение мужчин и женщин, среди тех кто выбирает данную професссию.
___

Если в вышеприведенных таблицах представлены были предпочтения студентов в выборе своей будущей специальности, то в нижерасположенных авторы цитируемого исследования показывают оценку сделанного студентами выбора рынком труда - преспективы будущего заработка нынешнего студента в зависимости от избранной им профессии.




__________

Update - переношу сюда из комментов диалог об интерпретации некоторых из вышеприведенных данны:

drw_grinder: в заметке не указано если данные приводяться для graduating students или enrollment figures я их интерпетировал именно как процент подавших докумнеты на данную специальность.

abcdefgh: зарплата выпускников колледжей - наверное, это понятно - оценивается опросом выпускников. В примечании к каждой таблице об этом прямо указано в расположенном ниже таблицы пояснении: Full-time, full-year workers with a terminal Bachelor's.

>Мой комментарий относился к ТОП 10 специальностей. Непонтяно если цифры относятся к выпускникам или же поступившим. Указанного вами пояснения к двум верхним таблицам нет.

Да, пояснений о том, как следует интерпретировать цифры зарплат - про то, что цифры относятся к постоянным (а не временным) позициям и получены были от выпускников, проработавших в такой позиции по крайней мере полный год - разумеется, нет в помянутых Вами таблицах, поскольку там цифры зарплат не упоминаются.

Однако, из комментариев составителей цитируемого отчета к таблицам популярности у студентов тех или иных специальностей (например, о том что одна из поминаемых там групп Bachelor’s degrees are most concentrated in Computer Engineering ...) у меня сложилось впечатление что относительная популярность специальностей меряется по числу выданных колледжем Bachelor дипломов соответствующего профиля, а не по относительной численности абитуриентов, только еще подающих заявление о желании где-либо учиться или обучающихся на том или ином курсе.
__
Ccылки по теме:

На какой заработок могут надеяться выпускники американских колледжей

Карта рынка труда США для software engineers

Накапливаемый в компьютерной отрасли опыт повышает ... риск быть уволенным.

Можно ли за несколько недель выучиться с нуля программированию до уровня зарплаты в 120 тыс. долл в год?

Зарплата работников компьютерных специальностей в США

Как влияет на зарплату инженеров Кремниевой Долины уровень образования?

Приводимая выше "Карта США" содержит данные о средней по регионам зарплате программистов, а также ориентировочные цифры общего числа наличествующих в данный момент там вакансий.
_______

Cм. также Top 25 американских компаний, в которых самая высокая в стране средняя зарплата программистов:



По-видимому не вызывает особого удивления тот факт что бОльшую часть вышеприведенного списка составляют компании, географически расположенные в Bay Area, то есть, вдоль участка 101 дороги, между Сан-Хосе и Сан Франциско. Гости Калифорнии, кстати, часто называют это место также Silicon Valley (Кремниевая Долина).

____
Ccылки по теме:

На какой заработок могут надеяться выпускники американских колледжей зависимости от тематического профиля обучения?

Относительная популярность специальностей, которые избирают студенты Америки

Накапливаемый в компьютерной отрасли опыт повышает ... риск быть уволенным.

Можно ли за несколько недель выучиться с нуля программированию до уровня зарплаты в 120 тыс. долл в год?

Зарплата работников компьютерных специальностей в США

Как влияет на зарплату инженеров Кремниевой Долины уровень образования?

    Source: "2014 Salary Guide for Technology Professionals", Robert Half Technology.

Используемые в вышеприведенных таблицах сокращения - по крайней мере для двух специальностей - видимо имело б смысл дополнительно пояснить:

СRM Business Analyst - здесь CRM означает Customer Relationship Management.
ERP Business Analyst - Enterprise Resource Planning ...
___
Ccылка по теме:

На какой заработок могут надеяться выпускники американских колледжей

Карта рынка труда США для software engineers

Накапливаемый в компьютерной отрасли опыт повышает ... риск быть уволенным.

Можно ли за несколько недель выучиться с нуля программированию до уровня зарплаты в 120 тыс. долл в год?

Как влияет на зарплату инженеров Кремниевой Долины уровень образования?

Совсем коротко если, то никак не влияет.

Некоторая разница наблюдается только в самые первые годы - диплом престижного университета позволяет получить на старте инженерной карьеры процентов на 5 более высокую зарплату.

Однако, в последующие годы этот фактор уже не оказывает практически никакого влияния. По разным оценкам он повышает или снижает в среднем наблюдаемую в Долине зарплату в пределах 2-3%. То есть, регистрируемая рекрутинговыми агенствами разница - если и наблюдается иногда - то остается для таких исследований в пределах "погрешности измерения":


Source: Riviera Partners . Data of 2012


Source: Riviera Partners . Data of 2012
___

Cсылки по теме:

На какой заработок могут надеяться выпускники американских колледжей

Относительная популярность специальностей, которые избирают студенты Америки

Карта рынка труда США для software engineers

Накапливаемый в компьютерной отрасли опыт повышает ... риск быть уволенным.

Можно ли за несколько недель выучиться с нуля программированию до уровня зарплаты в 120 тыс. долл в год?

Зарплата работников компьютерных специальностей в США

Речь идет о сопоставлении суммарных расходов cтудента на его обучение в университете уровня Graduate Degrees (то есть, уже после того как он окончил 4-годичный курс bachelor's degree), что соответствует диплому российского технического ВУЗа с 6-летним образованием (статуса МАИ, к примеру). Как правило по-видимому имеется в виду Master Degree. Взвешиваются связанные с этим затраты - по той или иной специальности - и ожидаемое от того в будущем для преимуществе на рынке труда.

Согласно нижеобсуждаемым итогам собранной по данной теме статистики - recent report from Georgetown University's Center on Education and the Workforce - авторы этого исследования приходят к выводу что хотя в общем случае и в сам деле бывает что получение следующего уровня - после bachelor's degree - университетского диплома дает заметные преимущества, однако такого эффекта нынче следует ожидать далеко не в любом случае.

К примеру, пойти в Law School для обучения на адвоката справедливо считалось всегда престижным и перспективным с точки зрения карьеры. Авторы исследование обращают внимание что это если и справедливо даже и сегодня иногда оказывается, то лишь для выпускников Law School наиболее престижных университетов, тогда как судьба на рынке труда выпускников, которые получают Law Degree From a Fourth-Tier School такого рода дипломы в не самых перворазрядных по данной специальности университетах далеко не столь определенной обычно уже теперь оказывается.

Подобного рода выводы относительно предпочтений юридических фирм вряд ли у многих вызовут столь уж заметное удивление, поскольку в целом понятно чем именно - какими конкретно обстоятельствами - можно было б объяснить, относящиеся к тому цифры приводимой в отчете статистики.

Заметно больший интерес полагал бы вызовет тот факт, что авторы отчета поместили диплом о высшем образовании уровня Master Degree, получаемый по компьютерным специальностям, на второе место в списке тех, которые полагают они что хуже всех окупаются.

Ниже приводится этот список из 5 худших - по мнению авторов цитируемого отчета - такого рода Graduate Degrees дипломов, cформированный ими по критериям неокупаемости на рынке труда:

• Master of Fine Arts Degrees
  . . . . . . .
  
  
• Computer Engineering
  
  Computer engineering is a booming industry for job growth. The Bureau of Labor Statistics estimates that the market for software developers will grow by 30% between 2010 and 2020. Computer programmer jobs are growing at a 12% pace, which is about average. However, in most cases, there is little benefit for job seekers who go beyond a bachelor's degree in the field.
  
  The Georgetown study saw just a 16% boost in pay for students with graduate degrees in computer engineering.
  
  Paul Silvio, senior vice president at Modis, a large information technology recruiting firm, confirms that his client base place a high priority on graduate education. "The vast majority of jobs in IT are hands-on, where employees are utilizing a specific technology or skill set," he says. "Candidates grow their expertise by growing their skill sets and interpersonal skills," he says, rather than pursuing further academic qualifications.
  
  
• PR, Advertising and Mass-Media Programs
  . . . . . . . . .
  
  
• A Law Degree From a Fourth-Tier School
  . . . . . . . . .
  
  
• Atmospheric Sciences and Meteorology
  
  Source: http://www.foxbusiness.com/personal-finance/2012/06/14/five-graduate-degrees-that-dont-pay-off
  

Дело в том - объясняют авторы отчета - что большинство позиций компьютерных специальностей на рынке труда требуют обччно вполне конкретных навыков, которые как правило приобретаются только в сугубо практической поседневно деятельности. Соотвественно же и наиболее востребованными на рынке труда оказываются те кандидаты, которые уже наработали опреденный комплекс практического умения решать вполне определенный класс задач (требуемый в данный момент компании) и при том, как это можно будет заключить из их резюме, постоянно наращивают этот их skill sets.

Кроме того, не менее важно также их умение работать в команде ... При этом диплом о высшем образовании - рассматриваемый сам по себе - мало что уже тогда и вообще добавляет к шансам соискателя .

BMW, Daimler (Mercedes-Benz) и Volkswagen - предлагает ежегодно рынку в два раза больше автомобилей чем "большая тройки" (Big Three) занятых тем же американских компаний ( Ford, General Motors и Chrysler) и при том платят немецкие автопроизводиьтели своим рабочим в среднем в два раза больше, чем американские:

- $67.14 per hour (в час) если мерять в зарплате плюс benefits (разного рода льготы - медобслуживание и пр. ) немецкие рабочие (сопоставляемых компаний)в среднем получают;
- $33.77 per hour - американские.

Такой вопрос выносит журнал Forbes в заголовок посвященной тому статьи: How Germany Builds Twice as Many Cars as the U.S. While Paying Its Workers Twice as Much.

По-видимому для того, чтобы кто-то из читателей журнала Forbes не подумал что задача предлагаемая в статье так уж легко решается, автор добавляет что кроме всего прочего (из вышесказанного) немецкие автопроизводители в отличии от американских еще и - плюс ко всему - are very profitable (очень прибыльные).

Сей час уверен понабегут всегда и все наперед знающие дискусанты и станут уверять что задачу журнал Forbes сформулировал некорректно хотя б уже потому что по крайней мере некоторые из составляемых компаний отнюдь меж собой не независимые а скорее даже очень наоборот.

Да, согласен, крайне трудно было б разделить многое в их компоративной практике (не исключая и кассы), не говоря уже о том что непонятно как исчисляется вышеприведенное "среднее" для сопоставляемых зарплат и пр. (входит ли к примеру в оценку зарплата рабочих зарубежных филиалов, которая весьма и очень даже порой сильно различается от "материковой" и пр.)

И тем ни менее вопрос вынесенный в заголовок вышецитированной статьи журнала Forbes полагаю что стоит по крайней мере некоторых размышлений если и не вдумчивой о том дискуссии.