Григорий Громов

по состоянию на третий квартал 2014:

Third Quarter 2014 Cost of Living
State	Rank	Index	Grocery	Housing	Utilities	Transportation	Health	Misc.
Mississippi	1	87.6	91.6	73.2	84.6	92.1	92.2	95.7
Tennessee	2	89.4	91.8	76.9	90.3	93.5	89.9	96.3
Indiana	3	89.9	94.0	79.2	93.3	96.6	94.2	92.5
Idaho	4	90.7	92.1	74.6	83.0	108.6	101.7	96.7
Michigan	5	91.7	94.1	79.2	96.0	98.7	94.9	96.1
Alabama	6	92.0	100.6	78.7	98.1	92.4	86.6	97.8
Oklahoma	7	92.1	96.3	79.8	94.0	94.1	94.9	98.2
Kentucky	8	92.3	94.8	79.1	99.2	95.2	90.7	98.7
Utah	9	92.3	98.9	82.3	90.2	103.3	91.3	94.2
Nebraska	10	92.4	97.7	83.1	96.0	95.3	102.3	93.8
Arkansas	11	92.5	95.7	82.0	99.1	89.8	87.7	99.1
New Mexico	12	92.6	97.6	73.6	89.7	102.5	96.5	101.9
Kansas	13	92.7	95.8	81.2	98.9	93.4	97.7	97.5
Iowa	14	92.8	94.3	87.3	97.6	96.7	96.6	93.0
Texas	15	92.9	90.8	85.4	94.1	96.0	94.8	97.8
Missouri	16	93.1	96.3	78.2	105.9	94.5	99.6	98.1
Ohio	17	94.4	99.3	83.8	98.5	100.6	99.1	96.4
Wyoming	50	94.4	100.7	92.6	100.1	92.3	100.1	91.5
Georgia	18	94.4	102.4	83.1	96.1	98.1	97.2	97.8
Louisiana	19	94.7	96.3	89.8	95.8	99.1	92.3	96.2
South Carolina	20	95.2	104.2	83.0	102.8	92.7	99.5	99.2
Virginia	21	95.8	95.1	93.1	101.5	91.1	98.2	97.9
Illinois	22	96.1	96.8	92.6	97.4	103.1	100.1	94.7
North Carolina	23	96.5	102.3	84.8	97.2	98.1	105.7	101.3
Wisconsin	24	97.3	100.0	89.4	101.0	101.2	110.4	97.8
Florida	25	99.3	103.1	95.6	100.2	100.9	96.7	100.2
North Dakota	26	99.8	101.7	100.5	88.4	104.5	110.2	98.6
Arizona	27	100.3	101.7	101.0	96.8	102.5	101.0	99.3
Minnesota	28	101.2	104.8	96.0	89.7	99.2	105.8	107.2
South Dakota	29	101.5	112.1	112.4	89.4	92.8	95.6	96.5
Colorado	30	101.9	97.8	111.3	90.2	104.3	106.0	98.0
West Virginia	31	102.0	97.9	111.2	93.0	100.5	100.6	100.0
Pennsylvania	32	102.1	104.7	99.1	107.7	101.3	95.7	102.8
Montana	33	102.1	105.4	116.1	86.2	95.4	105.7	96.5
Washington	34	103.6	100.9	106.7	85.3	110.8	112.4	103.7
Delaware	35	103.7	109.1	97.1	115.1	99.9	99.9	105.2
Nevada	36	103.7	113.8	96.3	86.5	108.1	101.3	109.3
Maine	37	111.6	97.2	122.1	100.8	109.8	114.4	112.6
Maryland	38	116.6	108.3	170.8	98.6	103.5	91.5	91.5
New Hampshire	46	116.6	99.0	130.6	122.8	99.5	117.9	117.1
Vermont	39	120.3	111.9	147.8	123.1	108.9	107.2	107.5
Rhode Island	40	123.3	113.1	136.3	123.7	104.1	119.3	125.1
Massachusetts	41	124.7	99.8	147.2	129.4	116.0	121.8	119.2
Oregon	42	124.9	111.6	158.5	88.0	113.3	114.5	120.9
New Jersey	43	125.4	109.9	164.5	112.1	104.5	109.1	115.2
New York	44	131.6	107.7	192.6	106.0	112.0	104.7	112.5
California	45	131.9	115.8	189.4	116.6	114.5	110.0	107.6
Alaska	47	133.2	128.0	150.4	159.7	115.8	144.5	118.7
District of Columbia	48	138.8	109.2	246.6	97.5	105.6	95.7	97.3
Connecticut	49	145.9	120.0	211.0	127.2	120.2	115.3	125.1
Hawaii	51	163.8	157.7	208.1	266.2	126.0	113.8	122.4

За 100% берется среднияя по США стоимость жизни. Например, в Калифорнии этот уровень выше, чем средний по стране - 131,9% а в Миссипи наоброт ниже - 87%. Таким образом, эти два штата различаются по стоимости жизни приблизительно на 45%, что весьма и очень даже ощутимо оказывается обычно для средних доходов семьи и в значительной степени предопределяет возможность скажем переезда на постоянное место жизни меж штатами. Другое дело что уровень зарплаты обычно этот индех тоже учитывает и как правило до некотрой степени компенсирует.

Рельефная картинка ниже показывает как Америка смотрится в этих категориях географически:


Следующая карта показывает тот же рельеф в цифрах индекса относительной разницы в стоимости жизни для разных штатов:

- такого рода мрачный (для акционеров компании) прогноз публикует WSJ.

Всего на Yahoo нынче работают около 14 тыс сотрудников, но речь в данном случае идет в первую очередь о ведущих специалистах этой компании.

Газета отмечает общее падение морального духа сотрудников Yahoo и цитирует в этой связи одного из наиболее авторитетных в Долине рекрутеров: ."If you call nine people at Yahoo, you'll get nine calls back," -- Если вы звоните [c информацией о появившейся где-то вакансии] девяти сотрудникам Yahoo, то все девять вам потом отзванивают [то есть, оказываются готовы для обсуждения нового места работы] -- said Ed Zschau, a Silicon Valley recruiter.

Ситуация такого рода набухала на Yahoo давно - и соответственно же тому был посвящен цикл статей здесь в журнале - однако если "свет в конце тонеля" еще местами теплился для некоторой части из ведущих сотрудников, то погас он практически для всех одномоментно в сентябре, когда в необъяснимо странной для компании такого ранга манере (телефонным звонком Председателя правление) была уволена Chief Executive (высшего уровня руководитель компании) Carol Bartz, которая в свою очередь тоже совершила в ответ на такое к ней демонстративно отношение, демарш не менее экстравагантный: Уволенная СЕО Yahoo публично назвала членов Правление компании "придурками".

Словом, в эти дни ведущие сотрудники Yahoo именно то, что называется "стиснув зубы" ожидают дня получения годовых бонусов, чтобы начать может быть и разного уровня торжественности, но одного на всех формата обряд прощания с взрастившей их когда-то компанией Yahoo. Благо "рынок труда"  в Долине этих дней  складывается к тому сравнительно благоприятный.
__
Ccылки по теме:

Достигнуто "Соглашение о партнерстве" между Yahoo и Microsoft

По поводу очередной песни про "новый поисковый механизм" от Микрософт

История несостоявшегося брака c Microsoft ...

Хроника сделки "Yahoo VS. Microsoft" - Балмера посетило "откровение"

Очередной ответ Yahoo на очередной ультиматум Балмера

Ответ Yahoo ... "лорду Керзону"

"Ультиматум Балмера"

Yahoo все еще на перепутье - "куда пойти, кому отдаться?" (с)

Эрогенные зоны Yahoo, поглаживая которые, Google .

Очередная -- из ряда самых дорогостоящих, наверное -- иллюстрация к одному из числа характерных для корпоративной Америки тезису: Осторожно - дорога заминирована - далее по курсу ... "харасмент", - активно американскими СМИ обсуждалась эти дни:

H-P's share price fell more than 8% in after-hours trading after the announcement.

Капитализация айтишного гиганта Hewlett-Packard Co. ощутимо весьма значительно для акционеров упала по причине ... увольненния CEO этой компании, обвиненного дамой, работавшей некотрое время на Н-Р контрактором, в этом самом "харасмент".

Случай напомним что сам по себе конечно же для корпоративной Америке - и не только "корпоративной" лишь одной - ни с какой стороны не экзотический:

This is really a terrible misunderstanding, really terrible. Just like Mark Sanford, Eliot Spitzer, Rudy Guiliani, Newt Gingrich, Bill Clinton, John Kennedy, Thomas Jefferson, Henry VIII, Samson, and let's not forget the original Apple guy -- Adam.

It really does not pay to be a successful male. Perhaps women should run everything... [Если "такое" стало по сути нормой, то может быть теперь] мужчинам и просто нет смысла уже стремиться к карьерному успеху. Пусть женщины всем и руководят тогда...

Это - выше - был фрагмент из комментов к статье по данной теме УоллСтрит Джоурнал:
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704182304575415990715123362.html?mod=WSJ_hpp_LEFTTopStories#articleTabs%3Dcomments

Вот только цена подобного рода обвинений - для одной отдельно взятой компании - кажется, что еще ни разу до того не поднималась и отдаленно даже до cопоставимой отметки в ... миллиарды долларов.

Такого уровня падения - только по одной лишь вышеотмеченной причине - капитализации компании: HP made the announcement just after the market closed, but shares dropped 9.7 percent in normal trading to $41.85, wiping out $10.5 billion in market capitalization - кажется, мир до сих пор не знал.

Абсолютный рекорд - в обсуждаемом виде все более популярного на Западе женского спорта - поставила дама, работавшая на НР контрактором.

Припомнилась в этой связи сюжетно аналогичная - хоть и совсем иного исторически контекста - городская байка эпохи: "система коридорная - на 38 комнаток всего одна уборная".

Вернулся муж по утру из длительной командировки и понятно, что не терпится ему с молодой женой cкорее миловаться. Меж тем сыночек у них подрастает, а комнатенка для семьи на всех одна. До ночи - когда спать можно будет уложить мальца - далеко... Как быть?

Нашел, однако, батя выход. Садись - говорит своему пятилетнему наследнику - у окна и гляди на улицу внимательно. Важное тебе от меня будет поручение. Громко мне кричи, не оборачиваясь, что б кого не пропустить на улице, кто там - в такую-то непогодь - возле дома нашего щастает.

За каждого прохожего, о котором мне доложишь, дам тебе 5 копеек потом на мороженое...

Все при деле. Сынок прилип к стеклу носом, чтоб никого не пропустить из прохожих на пустынной улице. Батя с евонной мамой ...

Тишина в комнате впрочем была напродолжительной:

- Папа, дядька пьяный по лужам шлепает.
- ... мо-ло-дец ... пять... копеек ... твои...
- Бабка с дому напротив куда-то плетется ...
- ..хо-ро-шо ... еще ... пять ... ко-пе-ек ... твои ...
- Дорого тебе, папа, эта ебля встанет! - кричит вдруг мальчонка - солдаты строем по улице идут...
___
PS. Опровержения, которые, как водится, сразу посыплются в комментах, о том что дескать оказалось не ёп он иё - котракторшу - а это наоброт она сама его охомутала в корысных целях, расскринивать не буду.

Пишите их новой начальнице НР - она, будьте спокойны, во всем скоро разберется и виновных дополнительно своей властью накажет. Тут потому что обсуждаем явление как таковое, а вовсе не альковые подробности "из жизни богатых".

Вот. Это на всякий случАй предупреждаю -- называется "дискалэймер" у них тут -- что б потом опять обиды на пустом месте не разводились. Дескать пишу ему, пишу - с капчами плюс к тому борюся - а он не расскринивает...
___

Сcылки по теме:

• Woman in HP scandal "saddened" by CEO's ouster
  
  
• "...а Вовка говорит, что мухи тоже #бутся!"
  

конечно же разная в разных штатах.

Кроме того зависит конечно и от статуса - федеральная должность, правительтство штата, местная власть города или поселка.

Если говорить о местной власти, то в качестве примера можно наверное было б проиллюстрировать ситуацию некоторыми из городов Калифорнии:

In Oakland, average pay for police and fire employees has tripled to $114,741 since 2000...
http://www.sacbee.com/2010/04/11/2670020/pension-promises-threaten-california.html#ixzz0ktNHYnCR

Скажем в Окланде cредняя зарплата сотрудника полиции или пожарной охраны находится на уровне 114 тысяч долларов в год.

In Oakland, the average annual benefit for recently retired public safety employees has more than tripled since 2000 to $83,946 today.
http://www.sacbee.com/2010/04/11/2670020/pension-promises-threaten-california.html#ixzz0ktNrEK1i

Размер пенсии этого города полицейского или пожарника 84 тысячи долларов в год. Несколько меньше, чем была у него зарплата но тоже видимо еще ничего...

Это напомню что выше была средняя оценка для города Окланда. В столице штата Калифорния -- городе-герое Сакраменто -- пенсия, включая все бенефиты, которую получает допустим бывший начальник пожарной охраны этого города 241 тысяча долларов в год:

About 85 former members of the Sacramento Metropolitan Fire District earn annual pension benefits of more than $100,000, including former chief Donald Mette, who makes almost $241,000 a year in retirement, according to a list obtained from CalPERS by advocacy group California Pension Reform.
http://www.sacbee.com/2010/04/11/2670020/pension-promises-threaten-california.html#ixzz0ktQxk5NW

Data Source: The Public Eye: Pension promises threaten California cities, counties, SacBee. Published: Sunday, Apr. 11, 2010 - 12:00 am | Page 1A
___

Война войной - обед по расписанию.

За период нынешней рецессии зарплата в частном секторе понятно что увы снижалась. Все, кто сохранили работу понимали - у страны проблемы.

Почти вдвое выросла безработица, а доля тех кто вроде б в безработные не попал, но оказался "частично занятым" ( так называемый "неполный рабочий день" и соответственно "неполная заплата") превысила 20 процентов.

При том, что все это время зарплата госслужащих ...росла.

Особенно ясно это видно на верхней из двух приводимых ниже диаграмм:


Вышеприведенные картинки дополнительно поясняют примеры, которые приводились в ровно тому и посвященной статье USA Today:

According to USA Today, during the period of the current recession, “The number of federal workers earning six-figure salaries has exploded.” While Americans struggle with unemployment, falling wages, failing businesses and housing foreclosures, federal employees are flourishing on the taxpayer dole. Josh Barro, senior fellow with the Manhattan Institute, refers to this trend as "Two Americas" ...

When the recession started, the Transportation Department had only one person earning a salary of $170,000 or more. Eighteen months later, 1,690 employees had salaries above $170,000.” In just one federal agency, the top echelon bureaucrats have padded their generous government packages to the tune of $287,300,000. So much for shared sacrifice.

Economy Contracts, Government Expands. By Michael Jahr | 2/8/2010 11:36 AM

Когда рецессия только еще начиналась в том же к примеру Министерстве Транспорта США был только один чиновник с заплатой выше 170 тыс. долл. Полтора года спустя - на волне панических слухов грядущего коллапса Финансовой Вселенной и соотвественно же общих с того призывов Правительства к населению страны "затягивать пояса" -- чиновников получающих свыще 170 тыс. долл в год стало в том Министерстве ... более полутора тысяч.

При этом верхний эшелон чиновников этого Министрества за то же "лихое время" успел - под проникновенный призывы Белого дома к правительственным организациям о все более жесткой экономии денег налогоплательщиков - преодолеть планку пакета зарплат и пр. бенефитов в 287 тыс. долл. в год на отдельно взятую чиновничью душу.

Под все те же - напоминаю - призывы это происходило:
"So much for shared sacrifice"

в народном хозяйстве Америки по секторам, определяемым числом работников, занятых в компании:

Тип предприятия, оцениваемый по числу сотрудников, занятых на фирме	"Малые фирмы"						Большие и средние кампании	∑ Весь рынок труда в США
	0-4  (менее 4-х работников)	5-9 (от 5 до 9 человек)	10-19 (от 10 до 19 чел.)	20-99	100-499	<500  Cектор 'малых фирм' в целом	500+	TOTAL
Firms  (число такого типа фирм)	3,670,028	1,060,787	646,816	535,865	90,560	6,004,056	18,071	6,022,127
Employment (общая численность занятых на такого типа  фирмах )	5,959,585	6,973,537	8,676,398	21,076,875	17,537,345	60,223,740	59,693,425	119,917,165
Annual Payroll ($1,000) общая сумма зарплаты, выплаченной за год на такого типа  фирмах  [тыс. долл]	229,730,040	214,137,111	282,193,078	741,917,153	660,815,715	2,128,793,097	2,663,636,814	4,792,429,911

Вышеприведенную таблицу строил хотя и вчера, но по данным U.S. Census Bureau за 2006 год.

Более свежих данных официальной статистики по данной теме потому что еще не разыскал. Однако структура народного хозяйства Америки в целом достаточно консервативна, а потому и вряд ли сколько-то заметные перемены за истекшие 2 года успели произойти.

Впрочем на этот счет мог бы наверное выразиться даже и еще больше определенно. Где-то с месяц назад потребовалось иллюстрировать некоторые из нынешних - базовых для отрасли - бизнес-концепты. Последней по времени статистики данных под рукой не было, а потому и - возможно несколько увлекшись, как иногда оно бывает в устном выступлении - по сути зачитывал по памяти основные материалы из своей статьи по данной теме, который опубликовал на русском языке ... 20 лет назад:
( Collapse )
Потом продолжили дискуссию уже в перерыв - за ланчем - с коллегой, который уже наоборот ровно в этой теме сидит года три-четыре самых последних. Надо сказать что по сути никаких поводов для сколько то заметных корректив к той своей - вышецитированной - статье от февраля 1988 статье не нашел. Единственное что все тогда высказанные положения стали нынче много более ясными, тенденции углубились, и соотвествтенно же заметно больше иллюстративных примеров б добавил.

Возвращаясь к проблемам дян нынешнего хотел обратить внимание на нижнюю строку вышеприведенной таблицы, где приводится разблюдовка общей суммы годовой зарплаты, которую выплачивали своим сотрудникам в относительно "спокойном и благополучном" 2006 году различных типов компании (группируемые по численности их сотрудников ).

Как видно из этой таблицы, все сумма выплаченной за 2006 год всем работникам всех "малых фирм" зарплаты составляля в 2006 году около двух с половиною триллионов долларов. То есть. по порядку величины это как раз та сумма, кторую собирются экономисты обомовского кабинета выбрасывать в форточку по сути совершенно безадресных бэйлатов чтобы ... "создавать новые рабочие места".

Имеются в виду те финансовые средства, которые собирается обамовский кабинет выделять (под панически лозунги "преодоления кризиса") на разного рода ихние лукаво неопределнного назначение "stimulus packages", а также фантастические - того же в сущности лукаво назначения - проекты омоложение "остужения Вселенной" по Гору.

Тогда как с очевидностью существуют - на видимой поверхности стола принятия решений находятся - меры, которые б гарантированно позволили резко затормозить рост безработицы в наиболее критически важном для страны ядре ее экономической стабильности.

Меж тем они никогда и нигде до сих пор и не упоминались даже... Не потому кстати - как некоторые возможно уже решили - это происходит, что там некому читать журнал abcdefgh :)

Нет в том дело. Нет там ни у кого проблем - в экономическом кружке придворных ученых, что Буша, что Обамы - чтобы читать по-русски, на идише, да и даже на иврите говорят что тоже.

Суть в том что Буш уже давно пакует чемоданы - половину бэйлаута в 700 млрд. выбитые на "срочные нужды" из Конгресса заморозил и упаковал в комплект "богатого наследства" для Обамы - а администрации демпартии кризис политически нужен был к выборам, чтоб в Белый дом попасть, ну а теперь и тем более - чтоб масштабную "раздачу слонов и духов" для идеологически близких бизнес-структур затеять.

Меж тем ранее тут в журнале были уже отмечены предельно ясные и простые меры, которые могли б гарантированно приостанавить - на 2009 год то уж заведомо - процесс разрушение кризисными явлениями созидательно наиболее активного ядра рыночно успешных кампаний малого бизнеса.

Общая сумма потребных для того финансовых средств - как то можно заключить кроме прочего также и из вышиприведенной таблицы - не превысила бы где-то половины триллиона долларов, то есть четверти суммы прогонозируемых кабинетом Обамы бэйлаутов - а точнее сказать оказалсь б в пределах 200 - 300 миллиардов долл.

Напомню в этой связи - если уж цифры подоспели - еще раз о чем тогда была ранее здесь речь и соответственно на что и как именно гарантированно эффективно могли бы быть истрачены финансовые средства вышепомянутого бэйлаута для малого бизнеса, чтобы сохранить для страны наиболее дееспособное ядро ее хозяйственного механизма в целом:( Collapse )

( Collapse )

(с)

Старая это - с довоенных еще времен наверное - сентенция. Но ведь и наоброт наверное тоже. Так кто же и что именно делает плохо для GМ, а значит и не только для этой кампании. Ответ увы все тот же - левая ржа GM тоже разъедает.

Тока-тока чуть кажется приостановили - или по-крайней мере казалось что притормозили - руководители GM падение рыночной доли своих машин, как на них навалились профсоюзы. Угрожают провести самую масштабную с 70-х годов забастовку, если руководство кампании не примет их требования о повышении того, улучшении другого и вообще.

Впечатляет по обыкновени аргументация сторон этого на первый взгляд классически "классового конфликта".

Руководители GM говорят что не смогут удовлетворить всех требований профсоюза потому как финансовое положение компании хоть и чуть стабилизировалось, но остается критическим - японцы давят со всех сторон на авторынке американском.

Понятно что американцы не могут в болльшистве своем одобрять такие самоубийственные для рабочих заводов GM действия их профсоюза. Представителии же профсоюза заводят в СМИ в ответ тухлые беседы по мотивам большевистского агитпропа периода еще 20-х годов ОКОН РОСТА и карикатур журнала Крокодил. Типа того, что "себе многомиллионные бонусы выплачивать руководители компании могут, а на улучшение условий для рабочих у них видите ли денег нет".

Это кстати модная тема уже ряд лет при чем увы не только в левых СМИ. Даже в Конгрессе периодически те или иные демагоги с демпартии заводят дискуссии о том не установить ли какие-то ограничение на зарабоки высшего звена руководителей компании а то вон глядите что творится - разница дохода СЕО и средней по компании зарплаты сотрудников растет постоянно и уже на порядки порой превышает то что было "в добрые старые времена".

"Не пора ли обуздать алчность руководителей больших корпораций?" - по разным поводам всплывает вопрос все громче задаваемый в Америке напомнин еще по историческим меркам относительно недавно считавшейся оплотом антикоммунистической идеологии.

При этом конечно большая часть тех кто произносит эти риторические вопросы о том, почему так растут заработки руководителей больших корпораций понимают их тупиковый смысл. Нет решщения у этой задачи "социальной справедливости", как и многих иных подобного демагогически ряда.

Зарплата на всех уровнях наемных работников определяется для владельцев компании рынком труда. Акционеры не заинтересованы снижать свою часть доходов рахздувание чьей либо зарплаты не исколючая и высшего звена руководителей. Они платят ровно столько - и не больше - за какую цену можно нынче купить / нанять на рынке труда к примеру того же СЕО для эффективного руководства компанией данного масштаба и профиля деятельности.

Число быстро развивающихся компаний в мире в целом - и в США тоже - постоянно растет. Все большее их число проходят барьер масштаба операций за которым основатели уже как правило не в состоянии оказываются сами ее контролировать и начинают искать на рынке труда "эффектвиных управленцев".

Когда - то в СССР говорили в аналогичном контексте про то, что открылся для решщения подобных задач "Институт Директоров" как ранее до того рассказывали про "Школу Героев Советского Союза".

Нет и в Америке тоже не только школы "Героев Капиталистического Труда" но и "Институт CEO" тоже покамест еще не наладили, а потому маются по старинке - ищут днем с огнем, а по сути переманивают друг у друга этих самых CEO.

Как переманивают тоже видимо понятно. Вот эта самая спираль ихней - СЕO - зарплат и бонусов и постоянно закручиваясь вверх уходит в итоге давно уже в Космос.

Нравится то кому или нет но бабы -- везде одинаково видимо бестолковые -- никак не наладятся рожать больше этих самых CEO.

Не более их по сю пору рожают, чем то было до исторического материализму. Выводить же CEO в пробирке закон покамест не велит. Отсюда наверное и те проблемы которые не дают спать руководителям профсоюзов.

Можно конечно мигом настрогать конспиративных теорий на этот счет полную банку - может даже и на трехлитровую хватит - потому как у японцев, кторые вытесняют американских автопроизводителей с американского рынка на их американских заводах профсоюза кажется нет. Его заведомо нет на южно=корейских автозаводах которые корейцы уже тоже теснят в Америке американцев.

Понятно в какую сторону завели бы размышления о внезапно возникшей активности профсоюза рабочих GM в ситуации когда эта компания попыталась найти пути сопротивления японцам и кажется что-то такое стало получаться ...

Однако нет в том всего лишь и только никакой необходимости. Сколько существовали профсоюзы в Америке они всегда исполняли ровно такую деструктивную функцию а потому и остаются поныне одной из главных опор демократической партии. С одной стороны это партия деструктивного во всех смыслах этого слова финасистов типа Сороса, а с другой - партия профсобзов. Полная симметрия с одним и тем же всегда общим вектором их разрушительных и только для страны в целом усилий во всем, чего только касаются.
___

Update: Только что - в 4 часа утра - в Детройте было объявлено, что после двух дней общеамериканской забастовки на заводах GM, профсоюз и администрация пришли к соглашению и работа заводов возобновляется. Детали соглашения стороны решили сохранить в тайне:

GM, UAW Reach Tentative Agreement

DETROIT -- General Motors Corp. and the United Auto Workers early Wednesday morning announced a tentative agreement on a new national contract for about 74,000 U.S. auto workers that includes a historic restructuring of GM's obligations for UAW retiree health care. The deal was announced at about 4 a.m. in Detroit after a two-day national strike by the UAW against GM.

Details of the contract weren't disclosed.

By Joseph B. White, John D. Stoll and Jeffrey McCracken Staff Reporters of The Wall Street Journal.

(с) немецкая народная пословица

Работники производственного комбината Аушвиц в минуты отдыха смотрят хорошие сны на свежем воздухе.





Короткий производственный перерыв. Перекусить чем Рейх послал для поддержки сил и снова за работу...




И только к ночи ближе можно позволить себе немного расслабиться после еще одного напряженно тяжелого рабочего дня ...



Наутро снова работа. Однако минуты для душевного общения выпадают тоже: "дай лапу, друг"



А еще некоторые говорят что "у войны неженское лицо"...

У этих молодых немок заботам которых вручены бараки с еврейскими детьми милые и добрые лица. Если бы вы знали как им трудно бывает с ними ... : "не надо меня сегодня в печь, посмотрите фрау на мои руки я еще могу сдавать кровь для немецких офицеров" и много самых разных других капризов от них бывает за день наслущаешься. Ну и не терять же от того присутствия духа. Несколько минут доброго общего веселья как раз то что нужно в середине рабочего дня доброй милой немецкой женщины.



"Эх, дайте в руки мне гармонь, золотые планки ..." Где-то война - пушки гремят, танки пехоту по окопам утюжат, бомбы воют - а тут производственный план выполнил - тысяч пять а бывает и десять или около того врагов рейха за рабочий день по печам рассовал - и ... "сделал дело - гуляй смело": пой, гармонь, пой ...



... а там и выходной день. Автобусная прогулка работников по живописным окрестностям станции Аушвиц.


Подробнее этот может само из всех душевного содержания - среди документов эпохи - фотоальбом можно посмотреть здесь (via mi3ch)
____
Update: В некоторых других lj-дневниках приводятся этого же альбома фотографии c портретами руководителей предприятия, а так же основных его производственных направлений.

за кого голосовать кто будет - предложили организаторы опроса определиться для представительной выборки студентовЮ из числа той их части что могут и будут гословать в этмо году. Результаты оказались следующими:

• за Кэри - 48 %
  
• за Буша - 38 %

Не знаю кому как, но дял меня эти итоги "голосвания" в кампусах американских университетов и лр. учебных заведений оказазались полной неожиданностью. Был до того уверен что разница будет в разы - что-нибудь, скажем, 58 процентов за Кэри и допустим 18 за Буша. Потому как это же ведь сту-ден-ты!!! - передовой отряд разного рода массовок и соответственно главная надежда леволиберальной тусовки. Им то ведь замопрочить мозги этой самой левой-жидкой ароматно патокой легче всего.

Опять же и видал ни раз - и по телику и что называется своими глазами - кто там, какого рода человеческие типажи на те ихниие пикники с массовыми гуляниями в плакатах и лозунгах вылазют.

В очередной раз выясняется все то же - не верь глазами своим. Молчаливое большинство в этих тусовках потому как просто не участвует, вот и смотрятся те массовые мероприятия так впечатляюще в силу того уже хотя бы, что оппонирующая сторона - а также пассивно за тем наблюдающая нейтрально сдержанная часть студенчества - в такие игры принимать участие (во всяком случае в такой их форме) просто ... брезгуют.

Таким образом выясняется в итоге, что даже в наиболее левоупакованной части электората Кэри имеет преимущество лишь в 10 пунктов. Во всяком случае нынче так оно оказалось.

Долго ломали голову в "руководящих кругах" Америки - как вернуть публике доверие к СЕО котирующихся на бирже компаний. Без того трудно ожидать начала заметного роста курса акций, кторый в основном так долго лежал у дна почти самого именно по указанной причине. А имеенно, когда стало известно, что традиционный способ стимулирования СЕО за хорошо выполняему ими работу по развитии компании, на самом то деле стимулирует их обманывать акционеров дутыми финансовыми отчетами, чтобы слупив свой пакет привелегий за год уйти на другое место работы до того, как трудности в реальной жизни компании себя так или иначе все равно проявят - возник тупик.

Как затруднить им такие финты? К настоящему моменту решили просто - платить только часть согласованной зарплаты, а остальную часть класть на особого типа депозит - "эскроу". Получить эту часть зарплаты и пр. с того ему положенных бонусов можно булет тоолько через несколько лет, при условии что компания эти годы была в относительно благополучном состоянии. Поможет?