"Отложенная зарплата" СЕО

Долго ломали голову в "руководящих кругах" Америки - как вернуть публике доверие к СЕО котирующихся на бирже компаний. Без того трудно ожидать начала заметного роста курса акций, кторый в основном так долго лежал у дна почти самого именно по указанной причине. А имеенно, когда стало известно, что традиционный способ стимулирования СЕО за хорошо выполняему ими работу по развитии компании, на самом то деле стимулирует их обманывать акционеров дутыми финансовыми отчетами, чтобы слупив свой пакет привелегий за год уйти на другое место работы до того, как трудности в реальной жизни компании себя так или иначе все равно проявят - возник тупик.

Как затруднить им такие финты? К настоящему моменту решили просто - платить только часть согласованной зарплаты, а остальную часть класть на особого типа депозит - "эскроу". Получить эту часть зарплаты и пр. с того ему положенных бонусов можно булет тоолько через несколько лет, при условии что компания эти годы была в относительно благополучном состоянии. Поможет?