Source: Robert Half Technology 2012 Salary Guide
___
Update - отвечаю ниже на некоторые из вопросов в комментах::
Нет, это не обязательно только для тех кто вообще не имеет опыта работы по специальности - хотя в каком-то частном случае может и так оказаться - а скорее для тех, кто не имеет опыта работы в данной организации в той должности на которую претендует.
К примеру когда manager претендует на позицию director открывшуюся его организации, то вилка вероятной его зарплаты - в случае если данного претендента отберут на позицию director среди иных внешних и внутренних конкурентов - будет оцениваться с точки зрения того факта что для него это будет starting salary в данной организации на данной должности.
Отделы HR обычно трактуют starting salary как "входную зарплату", то есть, эта та зарплата с котрой человек начинает расти в обсуждаемой позиции в данной организации.
Типа например расхожей фразы: Давайте договоримся так, мы Вам для начала кладем [...] зарплаты и плюс к тому [...] бонусы, а далее уже по ситуации, как сами сможет себя у нас показать.
Кризис - если иметь в виду экономический - в Америке далеко не закончился. Однако в айти отраслях он до сих пор развивался - с точки зрения занятости - не столь остро как предшествующий, так называемый "хайтековский", начала нулевых годов. Затронул многих, но столь затяжных периодов поиска новой работы, как это в айти повсеместно имело место тогда, на этот раз в большистве случаев не наблюдалось.
