Григорий Громов (abcdefgh) wrote,
Григорий Громов
abcdefgh

Малоизвестные тонкости процесса найма нового сотрудника,

о которых полезно было бы помнить тем, кто ищет работу:

    Hiring Tricks That Job Seekers Must Know

    By Maria Hanson

    In this highly competitive job market, employers and recruiters are using unconventional techniques to screen candidates. It’s not enough to just be prepared for the interview; job seekers need to be prepared to be judged even when it’s not clear they’re being judged.

    Here are some secret tricks that real recruiters and hiring managers use to weed out candidates:

    They inspect your car. Tina Hamilton, of HireVision Group, knows a corporate president who would find out which car belonged to the candidate he was interviewing. "The receptionist…would then go outside and look in the candidate's car to see how neat and clean the car was, if there were food wrappers…how well maintained the car was,"says Hamilton. "The owner considered this a definition of the candidate's character."

    They watch while you wait. Some recruiters deliberately keep candidates waiting and have the receptionist report on how they choose to occupy their time, says career consultant Eileen Varelas, of Keystone Partners. “So if you are playing games on your phone instead of reading the Wall Street Journal on the table in front of you, you could be sabotaging yourself before you even meet the recruiter,” she says. If you choose to do something besides quietly sit and wait to be called in, take care in choosing an appropriate activity. For example, reviewing your resume or an industry publication would be a good choice – loudly sampling songs as you download them to your phone, not so good.

    They try to see your inner gossip. Waffles Natusch, president of The Barrett Group, says a senior manager client would have other people on the hiring team do the normal interview screening. Then he would have a friendly interview with the applicant during which he’d drop a sideways comment about someone on the hiring team and ask the candidate’s opinion of the person. If the candidate agreed or added to the slam, or disagreed and defended the person, he or she wasn't hired. But if the candidate refused to acknowledge or discuss the inference, a job offer was usually made.

    They mind your manners. Many recruiters use meals as a screening tool. "I know a recruiter who passed over a candidate because of the way they cut their meat during a lunch interview," says Varelas. (The candidate cut his meat all at once, not one piece at a time.) Juliet Boghossian, a behavioral food expert and columnist for Food-ology.com, teaches execs what they can learn by the way someone eats. "By observing an individual's eating style or food habits you can quickly reveal their character or judgment capacity, among many other behavioral facets," she says.



Для тех, кто не читает по-английски ниже краткий пересказ вышеципированной заметки. Еще раз на всякий случай уточняю, что это будет не дословный перевод, а именно что пересказ общего смысла обсуждаемого текста с моими к тому комментариями и / или воспоминаниями:
___

В нынешних условиях весьма конкурентного рынка труда, компании которые нанимают сотрудников - и соотвественно же их рекрутеры - могут себе повзолить быть особенно привередливыми и в том числе по этой возможно причине порой все чаще используют не совсем обычные приёмы и методы оценки разных сторон личности кандидата...

Ниже перечислены некоторые из "секретных приемов", которые применяют рекрутеры и руководители подразделений, нанимающме себе сотрудников, чтобы лучше / быстрее понять кто перед ними:

- Осматривают на стоянке - тайком конечно же это делается - состояние в котром содержит свой автомобиль прибывший к ним на интервью кандидат. Чистый ли автомобиль, ухоженный, не валяется ли в салоне остатков еды и пр.

- Наблюдают за кандидатом пока он ждет приглашения в комнату где будет проходить интервью иногда даже искусственно для того затягивая этот процесс "ожидания". Кто-то использует время случившегося досуга, чтобы играть в онлайновую игру на своем скажем мобильном телефоне, другой возьмет с расположенного рядом журнального столика профессионально ему интересный журнал. Кто из этих двух наберет больше "очков" такого рода экзамена "периода ожижания"?

- Порой включают в заключительную беседу с кандидатам вопросы к нему о том или ином сотруднике данного подразделения, который перед тем его уже тут интервьюировал. Идет дружеской тональности бесада начальника подразделения куда нанимают сотрудника с кандидатом. Начальник между прочим оброняет замечание о его уже лично оценке наоброт того своего сотрудника, с которым кандидат тольк что разговоривал и наблюдает реакцию. Если кандидат соглашается с высказанным начальником замечанием или ему в том возражает в люьбом случае оценка будет "неуд". Шансы сохраняет только тот кандидат, который сможет найти уместно тактичную форму отказа отвечать на этот вопрос.

- Многие работодатели / рекрутеры включают процесс принятия пищи в цикл "экзаменов" для обсуждаемого кандидата. Его могут пригласить для того на ланч в корпоративную столовую или даже свозить в ресторан чтобы там побеседовать.

___

PS. Оффтопик. Вспомнился почему-то - время к позднему ужину наверное - эпизод собственного трудоустройства относящийся к последнему из вышеперечисленных "экзаменов". Было это в Долине лет 10 тому назад. Проходил тогда собеседования в одной из электронных фирм, а на заключительном этапе меня представили "хозяину заведения". Это был где-то возле моего наверное возраста солидной комплекции китаец. Мы познакомились и он тут же предложил мне създить чтобы продолжить с ним беседу в ресторане.

У него вся компания была тогда на Тайване, а тут в Долине держал он только несколько небольших по численности подразделений и собственно штаб-вартиру. Спросил его за обедом не дорого ли снимать тут здание по сути лишь для одной штаб-квартиры. Он подтвердил, что крайне это дорого обходится, но и разъяснил что окупается место теми контактами в его отрасли которые именно здесь он только и может повседневно устанавливать и самое главное что постоянно поддерживать...

Потом кстати ни раз обращал внимание как много самого разного технически профиля фирм (или их головных офисов) -- со всего мира -- находятся в Кремниевой Долине только лишь по одной - вышеотмеченной тогда за обедом-нитервью моим китайским собеседником - причине.
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 8 comments