Григорий Громов's Journal

Username:	Password:
Forgot your password?	Remember Me

Принцип отбора.
Когда-то пытались принимать на работу только тех людей, которые - во всем как угодно разные - про устройство мира вокруг них рассуждают следующим образом:

я никого. ни одного человека не могу обвинить в какой-нибудь своей неудаче... я всегда отчетливее всего вижу собственную вину. меня окружает достаточно мудаком и мерзавцев, но они не делают мою жизнь, ее делаю только я.

Потому как нет никого более опасного в любом производственногь смыслу деятельности коллективе, чем если попадет туда человек, которому "недодали". Он расскажет как его водили в не тот детский сад, потом гланды ему вырезал не тот доктор, а с невестой его познакомил подлый как позднее выяснилось приятель. В итоге вчера опять у него зуб болел, потому - на самом то деле - что всем дали премию, а ему (по косвенным признакам он заранее то определил) меньше всех. И т.д.

То есть, суть проблемы такого рода в любой почти конторе все понимают, но вот как именно еще на этапе интервью то диагностировать - здесь есть проблема. Потом как распознаешь, то и надо сначала убедиться, что все ровно так. Потом взять на душу грех - принять решение об увольнении, ... А меж тем в коллективе уже трещины с того - как почти всегда опять же оказывается - пошли.
( Read more... )

Об истории создания "ракетно-ядерного щита" Израиля
статья любопытная: http://www.jig.ru/meadle_east/051.html

Много интересных фактов приводится, но, разумеется, как и всегда в таких неофициальных историях, трудно бывает оценить степень их достоверности. Однако прочитать видимо стОит. Многое из разрозненных сведений, до того по данной теме в разное время и по разным же поводам уже публиковавшихся, после прочтения статьи этой в итоге складывается в сравнительно убедительную хронологию основных к тому событий.

overqualified
- это когда квалификация кандидата на обсуждаемую с ним на интервью вакантную должность, как выясняется, заметно выше той, кторая считается целесообразной для данной позиции в штатном расписании.

Вообще говоря это самый тяжелый из возможных проколов обычно оказывается для того, кто ищет работу. Все остальные недостатки обычно бывают обсуждаемы и как правило взвешиваются в момент принятия решения вместе с противостоящими им достоинствами. Однако пересилить такой недостаток, каким является этот самый overqualified, как правило уже ничего не может. Это фатальный обычно оказывается для кандидата на трудоустройство недостаток.

В основном народ про то наслышан и как правило потму тщательно полируют - настраивают - разделы своего резюме перед тем как послать этот документ в ту или иную контору с учетом особенностей требований к вакантной там позиции. Снижают скажем свой опыт в годах или по сововкупности технологий, кторыми владеют, до требований к данной должности, но главное это не указать какие-то руководящие навыки из скажем прошлой жизни в резюме, направляемом на позицию требующую строго hands-on skillset only.

Бывают при том и забавные ситуации тоже. Cкажем случай был, когда кандидат на должность патрульного полицейского в городке небольшом судился с властями, потму что его не приняли на эту работу по одной лишь причине - его IQ выше, чем было установлено для соискателей данной должности, оказался. Он не мог понять, как это человека не берут на работу с показателями квалификации выше, чем требуется?

В чем то аналогичный случай в суде обсуждался нынче, кстати, тоже- где-то во Флориде дело было. Но уже вовсе не забавный, а наоброт трагический инцидент - той же самой хотя и природы - был причиной судебного процесса. Дорожный патрульный заметил ночью явно пьяного водителя в потоке машин на хайвее. Однако, когда полицейский автомобиль к нему сзади пристроился и включил свои фонари и звуковые сигналы, то нарушительн не остановился, а наоброт прибавил газу и стал уходить, съехав с шоссе и стал затем петлять переулками в городе. ( Read more... )